Một mô hình đánh giá nhân viên tuyệt vời cho doanh nghiệp trong năm 2022

I- Vai trò của mẫu đánh giá nhân viên

Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng đối với mọi tổ chức, doanh nghiệp. Qua việc đánh giá, doanh nghiệp có thể theo dõi và kiểm tra hiệu quả công việc, từ đó xác định lòng thành và sự trung thành của nhân sự. Điều này vô cùng quan trọng vì:

Bạn đang xem: Một mô hình đánh giá nhân viên tuyệt vời cho doanh nghiệp trong năm 2022

• Đánh giá định kỳ giúp người sử dụng lao động hiểu rõ vị trí của nhân viên trong công việc.
• Đánh giá giúp nhân viên nhận biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc.
• Đánh giá giúp nâng cao sự hài lòng và năng suất của nhân viên.
• Nhân viên hài lòng còn đóng góp vào môi trường làm việc tốt hơn trong tổ chức và giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.
• Đánh giá nhân viên góp phần tăng tỷ lệ duy trì nhân viên trong doanh nghiệp nếu nhân viên trung thành.

II- 6 Mẫu bảng đánh giá nhân viên quan trọng trong doanh nghiệp

1. Biểu mẫu nhân viên tự đánh giá

Bên cạnh việc nhà quản lý đánh giá nhân viên, nhân viên cũng cần tự đánh giá bản thân thông qua kết quả công việc, thành tích, thời gian hoàn thành… Bên cạnh đó, đánh giá này còn được thực hiện định kỳ theo thời gian hoặc nhằm mục đích nâng lương cho nhân sự.

2. Mẫu đánh giá nhân viên theo ngành nghề

Mỗi ngành nghề có một bảng đánh giá năng lực nhân viên riêng. Tùy vào ngành nghề, nhà quản lý có thể điều chỉnh khung năng lực khác nhau. Dưới đây là một số mẫu đánh giá theo từng ngành nghề.

3. Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm

Xem thêm : Tin học 12: Tạo biểu mẫu đơn giản để quản lý thông tin học sinh

Đánh giá cuối năm giúp nhà quản lý đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trong một năm. Đánh giá này cung cấp cơ sở cho việc khen thưởng, điều chỉnh vị trí của nhân sự. Dưới đây là một mẫu đánh giá nhân viên cuối năm.

4. Mẫu đánh giá nhân sự thử việc

Đánh giá nhân viên thử việc là một phần quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Đánh giá này được thực hiện sau quá trình phỏng vấn tuyển dụng.

5. Mẫu đánh giá nhân viên theo đội nhóm

Việc đánh giá nhân viên không chỉ áp dụng cho từng cá nhân mà còn áp dụng cho cả đội nhóm. Để đánh giá thành viên trong nhóm một cách minh bạch và chính xác nhất, cần nhận xét từng thành viên và xếp hạng theo khung đánh giá năng lực. Dưới đây là mẫu đánh giá đội nhóm.

6. Biểu mẫu đánh giá nhân viên theo KPI

Xem thêm : Hệ thống tài khoản – 141. Tạm ứng: Nguyên tắc, kế toán và quản lý

Đây là mẫu đánh giá nhân viên theo KPI phổ biến được áp dụng bởi hầu hết các doanh nghiệp. Với mẫu đánh giá này, nhà quản lý dựa trên kỹ năng, phẩm chất cá nhân và hệ thống mục tiêu.

III- Mẫu đánh giá nhân viên cần có những tiêu chí nào?

Một bản đánh giá nhân viên không chỉ dựa trên năng lực làm việc mà còn bao gồm cả kỹ năng và thái độ làm việc. Để đánh giá nhân viên một cách khách quan và chính xác, bạn có thể tham khảo một số tiêu chí sau đây:

1. Tiêu chí đánh giá năng lực làm việc:

• Mức độ làm việc: được đánh giá dựa trên công việc và thời gian làm việc của nhân viên.
• Cơ hội thăng tiến công việc: nhân tài là yếu tố quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp.
• Mức độ hoàn thành công việc: đánh giá dựa trên từng cấp bậc, vị trí công việc để có cái nhìn chính xác về năng lực và kỹ năng của nhân viên.

2. Tiêu chí về thái độ làm việc:

• Tính trung thực trong công việc: tạo niềm tin và kết nối.
• Quản lý thời gian: quản lý thời gian hợp lý để tăng hiệu suất công việc.
• Ý chí cầu tiến: khả năng học hỏi và cầu thị trong công việc.
• Lạc quan trong công việc: sẵn lòng vượt qua khó khăn và thách thức.
• Cẩn thận trong công việc: chú ý đến chi tiết và chất lượng công việc.

IV- Đánh giá nhân viên theo KPI hiệu quả với phần mềm HRM 1Office

Ngoài việc sử dụng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân sự, ứng dụng phần mềm quản lý KPI của 1Office cũng đem lại hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp. Phần mềm cho phép nhà quản lý đánh giá năng lực nhân viên một cách minh bạch và chính xác.

Các tính năng chính của phần mềm đánh giá nhân viên:

• Báo cáo tình hình công việc: giúp theo dõi trạng thái và tiến độ công việc của từng cá nhân hoặc phòng ban.
• Báo cáo năng suất nhân viên: theo dõi tổng thời gian làm việc và năng suất của từng nhân sự.
• Báo cáo KPI: tổng hợp dữ liệu thành một bảng tổng hợp KPI chung.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân viên chính xác và hiệu quả.

Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu