Hướng dẫn trả lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ cho cán bộ, công chức, viên chức

Tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ phải được tính đúng quy định

Giới thiệu

Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính đã ban hành hướng dẫn chi tiết về việc trả lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Chế độ này có tác dụng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
• Cán bộ, công chức, viên chức ở xã, phường, thị trấn.
• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ/24 giờ hoặc 24 giờ/24 giờ sẽ có hướng dẫn riêng.

Nguyên tắc và cách tính chế độ trả lương

1. Nguyên tắc:

• Tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ được tính theo số giờ thực tế làm việc vào ban đêm và số giờ thực tế làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

2. Cách tính:

• Tiền lương giờ dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.

Tiền lương giờ dùng để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ

3. Thời giờ làm việc vào ban đêm được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam.

Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm

1. Điều kiện hưởng:

• Các đối tượng quy định tại điểm 1 mục I của thông tư này có thời giờ thực tế làm việc vào ban đêm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Cách tính trả lương làm việc vào ban đêm:

• Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính theo công thức:
  Tiền lương = lương giờ x 130% x số giờ thực tế làm việc vào ban đêm.

Chế độ trả lương làm việc thêm giờ

1. Điều kiện hưởng:

• Các đối tượng quy định tại điểm 1 mục I của thông tư này đã hoàn thành đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Cách tính trả lương làm thêm giờ:

• Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo công thức:
  Tiền lương = lương giờ x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ thực tế làm thêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo công thức quy định

3. Đối với những giờ làm thêm vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức:
   Tiền lương = lương giờ vào ban ngày x 130% x số giờ thực tế làm thêm giờ vào ban đêm.

Tổ chức thực hiện và hiệu lực thi hành

1. Tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ trong tháng sẽ được tính trả vào kỳ lương của tháng sau, căn cứ vào bảng kê chi tiết số giờ thực tế làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ trong tháng có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

   Bạn đang xem: Hướng dẫn trả lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ cho cán bộ, công chức, viên chức

2. Nguồn kinh phí chi trả tiền lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp trong dự toán ngân sách hàng năm hoặc từ nguồn kinh phí tự chủ tài chính của các cơ quan, đơn vị.

3. Xem thêm : Chứng chỉ hành nghề nha khoa: Điều kiện cấp và những vấn đề liên quan

   Các Bộ, cơ quan ngang Bộ có thẩm quyền quản lý ngạch công chức, viên chức chuyên ngành sẽ hướng dẫn phù hợp với đặc điểm tổ chức lao động của ngành, hạn chế việc làm thêm giờ và ưu tiên bố trí nghỉ bù cho những giờ làm thêm.

4. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Các văn bản hướng dẫn trước đây về chế độ trả lương làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bãi bỏ.

Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu