Tìm hiểu về biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng từ FASTDO

1. Top 6 biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng theo từng vị trí chuyên môn (kèm file)

Mỗi ngành nghề đều có hệ thống tiêu chí đánh giá nhân sự riêng biệt về kiến thức, kỹ năng và thái độ. Dưới đây là 6 biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng cụ thể mà FASTDO giới thiệu:

Bạn đang xem: Tìm hiểu về biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng từ FASTDO

1.1. Biểu mẫu đánh giá nhân viên bán hàng

Nhân viên bán hàng là vị trí trực tiếp mang lại doanh thu cho tổ chức. Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho vị trí này được xây dựng dựa trên yêu cầu về kiến thức, thái độ và kỹ năng cần có.

1.2. Biểu mẫu đánh giá nhân viên kế toán

Nhân viên kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng trong tổ chức, là vị trí chịu trách nhiệm về các vấn đề tài chính của Doanh nghiệp. Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho vị trí này bao gồm yêu cầu quan trọng đối với chức danh này.

1.3. Biểu mẫu đánh giá nhân viên kinh doanh

Xem thêm : Tuyển sinh khóa chứng chỉ chuyên viên quản lý nhà nước

Nhân viên kinh doanh cũng mang lại doanh thu trực tiếp cho Doanh nghiệp, nhưng yêu cầu đối với vị trí này lại khác hẳn so với vị trí bán hàng. Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho vị trí kinh doanh sẽ thể hiện những đặc điểm riêng biệt.

1.4. Biểu mẫu đánh giá nhân viên Marketing

Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho vị trí Marketing bao gồm yêu cầu về thái độ hướng đến khách hàng, khả năng tự học, khả năng tư duy chiến lược,…

1.5. Bảng đánh giá hàng tháng dành cho nhân viên nhân sự

Vị trí nhân viên nhân sự làm việc trực tiếp với con người, cụ thể là toàn bộ thành viên trong tổ chức. Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho vị trí này cũng bao gồm những năng lực tương tự.

1.6. Form đánh giá nhân viên hàng tháng dành cho nhân viên truyền thông

Biểu mẫu đánh giá hàng tháng dành cho nhân viên truyền thông được xây dựng dựa trên bản mô tả công việc dành cho vị trí này. Nội dung bao gồm các kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết.

2. Các thông tin trong biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng

Xem thêm : Chứng chỉ môi giới bất động sản: Bảo vệ quyền lợi khách hàng và tạo sự cạnh tranh công bằng

Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng không có quy định chung về cách xây dựng. Tùy vào mỗi tổ chức, đặc điểm ngành nghề, vị trí mà có thể linh động để xây dựng form đánh giá nhân viên phù hợp. Nhưng nhà quản lý cần đảm bảo các nội dung căn bản như:

• Họ và tên nhân viên.
• Chức vụ, vị trí công việc.
• Mã nhân viên.
• Họ và tên người đánh giá.
• Chức vụ, vị trí, phòng ban của người đánh giá.
• Hệ thống các tiêu chí đánh giá.
• Trường trống để nhân viên nêu ý kiến.
• Trường trống để người đánh giá đưa ra nhận xét cụ thể.

3. Cách lập biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng hiệu quả nhất

Để xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng hiệu quả, nhà quản trị có thể tham khảo những gợi ý sau:

• Thu thập đầy đủ dữ liệu về nhân viên để phục vụ đánh giá.
• Liệt kê cụ thể trách nhiệm của nhân viên.
• Sử dụng ngôn ngữ khách quan.
• Bắt đầu tiêu chí đánh giá bằng các động từ như “Hỗ trợ đồng nghiệp…”, “Hoàn thành công việc…”.
• Đánh giá hoạt động của nhân viên từ quá khứ đến hiện tại.
• Sử dụng câu hỏi mở để kích thích nhân viên thể hiện quan điểm.
• Không tập trung quá nhiều yếu tố vào một biểu mẫu đánh giá.
• Hiệu chỉnh biểu mẫu cho phù hợp với từng vị trí công việc.

4. Các tiêu chí cần có trong biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng

Để đánh giá chính xác về sự thể hiện của nhân viên, nhà quản lý cần xem xét về thái độ và năng lực làm việc. Các tiêu chuẩn này bao gồm:

4.1. Về thái độ làm việc

• Sự nhiệt tình của nhân viên.
• Khả năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc.
• Tinh thần cầu tiến.
• Thái độ lạc quan trong công việc.
• Tính cẩn trọng khi làm việc.

4.2. Về năng lực chuyên môn

• Mức độ thực hiện công việc.
• Sự phát triển của nhân viên trong công việc.
• Mức độ hoàn thành công việc được giao.

6. 3 lưu ý khi xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng

• Hiệu chỉnh biểu mẫu đánh giá phù hợp với từng vị trí, phòng ban, bộ phận.
• Đảm bảo tính định lượng và cụ thể trong hệ thống tiêu chí đánh giá.
• Đảm bảo tính thực tế.

Việc xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng mang lại nhiều giá trị quan trọng cho Doanh nghiệp. Hy vọng, thông tin từ FASTDO đã giúp ích cho các nhà quản lý trong việc xây dựng bảng đánh giá nhân viên phù hợp với tổ chức của mình!

Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO

• Địa chỉ:
  • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 6, số 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 2, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Điện thoại: 0905 852 933
• Email: [email protected]
• Website: https://fastdo.vn

Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu