Tổng hợp 5 mẫu thông báo tuyển dụng thu hút ứng viên

Thông báo tuyển dụng là yếu tố quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì vậy, việc lựa chọn mẫu thông báo tuyển dụng phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhiều CV ứng viên, cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

Tuyển dụng nhân sự là gì?

Để hiểu rõ về thông báo tuyển dụng nhân sự và các mẫu tuyển dụng hiệu quả, chúng ta cần tìm hiểu các định nghĩa cơ bản trong tuyển dụng nhân sự.

Định nghĩa tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân viên phù hợp với vị trí công việc trong doanh nghiệp. Quá trình này thường bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn. Mục đích của quy trình tuyển dụng nhân sự là tìm ra những ứng viên có khả năng tốt nhất để đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp.

  • Tuyển mộ: là việc thu hút ứng viên nộp hồ sơ và ứng tuyển vào vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần. Mục tiêu của tuyển mộ thành công là thu hút những ứng viên phù hợp và mong muốn làm việc cùng doanh nghiệp.
  • Tuyển chọn: là quá trình diễn ra sau khi tuyển mộ, giúp doanh nghiệp tìm hiểu sâu hơn về ứng viên và xác định xem họ phù hợp với doanh nghiệp và vị trí công việc hay không.

Gợi ý mẫu báo cáo nhân sự mới nhất cho bộ phận HR

Giới thiệu và đánh giá chi tiết 7+ phần mềm quản lý nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp Việt và doanh nghiệp Đa Quốc gia

Vậy thông báo tuyển dụng là gì?

Thông báo tuyển dụng là quá trình truyền tải thông tin về vị trí công việc đang tuyển dụng trong doanh nghiệp, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu bằng cấp, trên các kênh truyền thông để thu hút ứng viên.

Doanh nghiệp sẽ đăng tin tuyển dụng hoặc thông báo tin tuyển dụng sau khi đã chuẩn bị đầy đủ các yếu tố cần thiết cho việc tuyển dụng nhân sự. Thông báo này sẽ tiếp cận với ứng viên thông qua nhiều nguồn thông tin khác nhau như mạng xã hội, trang tuyển dụng, các kênh quảng cáo, và các phương tiện truyền thống như loa, đài, báo, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc treo banner. Mục đích là tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, không thể bỏ qua bài viết Review chi tiết top 4 phần mềm tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

Những thông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sự

Có 7 thông tin cần có trong một tin tuyển dụng:

1. Tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp

Thông tin này sẽ giúp người lao động đánh giá doanh nghiệp của bạn, nên ghi rõ tên doanh nghiệp, địa chỉ công ty, và lĩnh vực kinh doanh. Thông tin này nên nằm ở đầu tin tuyển dụng và được trình bày ngắn gọn và rõ ràng.

2. Vị trí công việc, số lượng người tuyển dụng

Cung cấp thông tin chi tiết về vị trí công việc và số lượng người cần tuyển dụng. Nên nêu rõ số lượng tuyển bằng con số và in đậm để thu hút sự chú ý của ứng viên.

3. Mô tả công việc

Mô tả công việc là một phần quan trọng trong thông báo tuyển dụng. Người lao động cần hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí công việc này để đảm bảo họ phù hợp và quan tâm.

4. Mức lương, thời gian làm việc

Thông tin về mức lương và thời gian làm việc cần được nêu rõ. Nếu có, nên đề cập đến lộ trình thăng tiến và sự thay đổi mức lương trong quá trình làm việc.

5. Quyền lợi của ứng viên

Thông báo cho ứng viên biết những quyền lợi mà họ có thể nhận được trong quá trình làm việc. Những điều này sẽ hấp dẫn và khích lệ ứng viên nộp hồ sơ.

6. Địa chỉ làm việc

Thông báo tuyển dụng cần nêu rõ địa chỉ làm việc để tránh hiểu nhầm và đảm bảo không gây mất thời gian cho ứng viên.

7. Số điện thoại, email của nhà tuyển dụng

Số điện thoại và email giúp ứng viên liên hệ với nhà tuyển dụng. Thông tin này thường được đặt ở cuối tin tuyển dụng. Ứng viên có thể nộp hồ sơ qua email hoặc liên hệ để tìm hiểu thêm thông tin trước khi nộp hồ sơ.

Các nhà làm Nhân sự đang gặp nút thắt trong Tuyển dụng? Các phương pháp Quản lý Nhân sự của doanh nghiệp đang dần đi vào lối mòn và lỗi thời? Tìm hiểu ngay Giải pháp Quản lý nhân sự HRM toàn diện và tiết kiệm nhất sẽ đưa doanh nghiệp thoát khỏi nút thắt trong vấn đề Nhân sự.

5 mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp

Dưới đây là 5 mẫu thông báo tuyển dụng đã được sử dụng bởi nhiều doanh nghiệp lớn. Hãy tham khảo:

1. Mẫu thông báo tuyển công nhân

Thông báo tuyển công nhân thường được sử dụng trong các nhà máy, xí nghiệp. Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin cụ thể và thu hút để thu hút người lao động. Thông tin tuyển dụng thường chỉ gồm số lượng tuyển, mức lương, địa chỉ làm việc và thông tin liên hệ.

2. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự

3. Mẫu thông báo tuyển nhân viên bán hàng

Thông báo tuyển nhân viên bán hàng cần quan tâm đến trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Mẫu tuyển dụng này yêu cầu sự chăm sóc chi tiết hơn.

4. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh

Tuyển dụng nhân viên kinh doanh cần đảm bảo thông báo lịch sự và nêu rõ yêu cầu cần có. Thông tin trung thực sẽ giúp tránh tình trạng ứng viên nghỉ việc giữa chừng hoặc thông tin hồ sơ không chính xác.

5. Mẫu thông báo tuyển nhân viên văn phòng

Thông báo tuyển nhân viên văn phòng cần chuyên nghiệp hơn vì công việc này có tính cố định hơn.

Mỗi thông báo tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào môi trường làm việc, cơ hội và thách thức. Có thể thêm sáng tạo để thu hút ứng viên hơn.

Cùng tham khảo bài viết Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng thu hút triệu ứng viên giúp nhà tuyển dụng thành công

Là nhà quản lý nhân sự, ngoài việc tham khảo những mẫu tuyển dụng trên, bạn cần xem xét sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để tối ưu hóa quá trình quản lý và báo cáo hiệu quả. Phần mềm quản lý tuyển dụng FastWork Hiring có các tính năng như:

  • Quản lý tuyển dụng
  • Lên kế hoạch tuyển dụng
  • Báo cáo hiệu quả

phần mềm quản lý tuyển dụng hữu ích

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm và nhận DEMO miễn phí phần mềm quản lý tuyển dụng FastWork Hiring, vui lòng liên hệ Hotline 0983 089 715 hoặc điền thông tin vào Form đăng ký trên trang web.

Đăng ký để nhận tư vấn miễn phí.

FEATURED TOPIC