Khám sức khỏe theo thông tư 14: Lợi ích và danh mục khám

Giới thiệu

Bạn làm việc trong một doanh nghiệp và quan tâm đến chính sách khám sức khỏe thông tư 14? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về quy định này và tìm hiểu cách nó mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Khám sức khỏe theo thông tư 14: Quan trọng như thế nào?

Khám sức khỏe theo thông tư 14 không chỉ là sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động, mà còn là một quy định bắt buộc cho mọi cơ quan, tổ chức. Việc không tuân thủ quy định này có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt theo nhiều mức độ khác nhau.

Bạn đang xem: Khám sức khỏe theo thông tư 14: Lợi ích và danh mục khám

Khám sức khỏe theo thông tư 14 đem lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Khi làm việc trong một doanh nghiệp, người lao động nên tìm hiểu Luật lao động và những quy định về quyền lợi được kiểm tra sức khỏe định kỳ. Điều này giúp giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp và đưa ra những yêu cầu hợp lý để bảo vệ sức khỏe bản thân.

Lợi ích của khám sức khỏe theo thông tư 14

Lợi ích cho người lao động

Quỹ thời gian eo hẹp khiến phần lớn người lao động thường không chủ động và khó có thể sắp xếp thời gian để đi kiểm tra sức khỏe. Do đó, những buổi khám sức khỏe do doanh nghiệp tổ chức chính là cơ hội tốt để người lao động kiểm tra và đánh giá tình trạng sức khỏe hiện tại của mình. Thậm chí, nhiều người lao động tình cờ phát hiện bệnh thông qua những buổi khám sức khỏe định kỳ tại công ty.

Xem thêm : Cách tạo Google Form chuyên nghiệp đơn giản, cho người mới bắt đầu

Sau khi khám, bác sĩ sẽ đưa ra những lời khuyên hữu ích giúp người lao động biết cách điều chỉnh thói quen sống, cân bằng chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để duy trì và cải thiện sức khỏe. Điều này giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn và đạt được nhiều thành công hơn.

Lợi ích cho doanh nghiệp

Việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động là việc doanh nghiệp phải thực hiện để đảm bảo trách nhiệm đối với người lao động và tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật. Điều này cũng khẳng định độ uy tín của doanh nghiệp, từ đó tạo niềm tin và sự gắn bó với người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp còn có cơ hội thu hút nhiều nhân tài.

Qua kết quả khám, doanh nghiệp cũng hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe của nhân viên. Nếu cần thiết, doanh nghiệp có thể thay đổi vị trí công việc sao cho phù hợp với sức khỏe của người lao động, đảm bảo năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Khám sức khỏe theo thông tư 14 gồm những gì?

Nếu bạn đang thắc mắc về danh mục khám sức khỏe theo thông tư 14, hãy theo dõi phần dưới đây để tìm hiểu chi tiết.

• Người lao động sẽ được đo nhịp tim, kiểm tra huyết áp, đo cân nặng, chiều cao, và nhiều chỉ số khác.
• Khám lâm sàng bao gồm khám nội, khám ngoại, khám mắt, kiểm tra tai mũi họng, khám răng, khám da liễu, và phụ khoa đối với phụ nữ.
• Sau bước khám lâm sàng, người lao động sẽ được thực hiện khám cận lâm sàng, bao gồm xét nghiệm nước tiểu, xét nghiệm máu, kiểm tra chức năng gan, thận, và chụp X-quang tim phổi.
• Ngoài danh mục khám đã được quy định, các doanh nghiệp có thể bổ sung danh mục khám khác để phát hiện các bệnh nguyên nhân bởi môi trường làm việc. Tuy nhiên, danh mục này sẽ được tư vấn và lựa chọn phù hợp dựa trên môi trường làm việc và sự tư vấn của bác sĩ.
• Một số bệnh nghề nghiệp thường được kiểm tra, như bệnh phổi, điếc và nhiễm độc từ môi trường làm việc. Doanh nghiệp cần chọn những đơn vị y tế có đủ danh mục khám theo thông tư 14 và khám các bệnh nghề nghiệp để đảm bảo kết quả chính xác và tiết kiệm chi phí khám.

Những điều cần chú ý

Ngoài vấn đề danh mục khám sức khỏe theo thông tư 14, người lao động còn cần lưu ý những điều sau:

• Tần suất khám sức khỏe: Theo Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần. Trường hợp đặc biệt, có thể khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần. Ví dụ như người lao động chưa đủ 18 tuổi, người lao động lớn tuổi (trên 55 tuổi đối với nữ và trên 60 tuổi đối với nam) và người khuyết tật.
• Chi phí khám sức khỏe: Doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe cho người lao động. Điều này được quy định rõ ràng trong Bộ Luật Lao động, do đó người lao động không phải trả bất kỳ khoản phí nào.

MEDLATEC: Địa chỉ uy tín và chất lượng

Xem thêm : Mẫu Sổ Quỹ Tiền Mặt – Hướng Dẫn Cách Ghi Sổ Quỹ Tiền Mặt

Nếu bạn đang phân vân về việc chọn đơn vị y tế uy tín để khám sức khỏe theo thông tư 14 cho nhân viên, hãy tham khảo Hệ thống Y tế MEDLATEC.

Mỗi năm, MEDLATEC phục vụ hàng triệu khách hàng trên toàn quốc và là lựa chọn của rất nhiều doanh nghiệp lớn để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Đội ngũ bác sĩ của MEDLATEC có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và luôn tận tâm với người bệnh. Hệ thống máy xét nghiệm và chẩn đoán hình ảnh hiện đại giúp đảm bảo kết quả chính xác. MEDLATEC còn là đơn vị đầu tiên đạt được hai tiêu chuẩn quốc tế là ISO 15189: 2012 và CAP.

MEDLATEC đang triển khai chương trình ưu đãi lên đến 50% cho các gói khám sức khỏe doanh nghiệp, đảm bảo đáp ứng đầy đủ các danh mục khám theo Thông tư 14/2013/TT-BYT. Chương trình áp dụng tại các chi nhánh của MEDLATEC trên toàn quốc, đến hết ngày 31/12/2023.

Để biết thêm thông tin và đăng ký tham gia chương trình ưu đãi, vui lòng liên hệ tổng đài 1900 56 56 56.

Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu