Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức 2022 chuẩn theo Nghị định 90

Phiếu đánh giá viên chức – Định mức xác định chất lượng

Phiếu đánh giá viên chức là một trong những tài liệu quan trọng được đưa ra theo Nghị định số 90 năm 2020 của Chính phủ. Qua phiếu đánh giá viên chức, chúng ta có thể đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Phiếu đánh giá viên chức là một trong những bước quan trọng trong quá trình quản lý cán bộ. Nó không chỉ ghi lại kết quả đánh giá mà còn là cơ sở để bố trí công việc, đào tạo, khen thưởng hay kỷ luật viên chức. Viên chức cần tự đánh giá về các mặt chính trị, đạo đức, tác phong, lối sống và nhiệm vụ đã được giao.

Bạn đang xem: Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức 2022 chuẩn theo Nghị định 90

Mẫu Phiếu đánh giá viên chức chuẩn nhất theo Nghị định 90

Phiếu đánh giá viên chức được ban hành theo Phụ lục số 03 kèm theo Nghị định 90 của Chính phủ.

Cách viết Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2022

Để viết Phiếu đánh giá viên chức một cách chuẩn chỉnh, các viên chức có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết và ví dụ cụ thể về mẫu phiếu đánh giá viên chức.

4 mức đánh giá, xếp loại viên chức

Xem thêm : Danh sách các trường đào tạo chứng chỉ Điều dưỡng năm 2024

Theo Luật Viên chức, viên chức được xếp loại chất lượng dựa trên 4 mức đánh giá sau đây:

• Mức 1: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
• Mức 2: Hoàn thành tốt nhiệm vụ
• Mức 3: Hoàn thành nhiệm vụ
• Mức 4: Không hoàn thành nhiệm vụ

Các tiêu chí đánh giá theo 4 mức trên bao gồm:

• Mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc hoặc kế hoạch đã đề ra
• Tiêu chí về hoạt động quản lý nếu là viên chức quản lý
• Tiêu chí về mức độ hoàn thành của đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp.

Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức

Tiêu chí chung đánh giá viên chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020. Theo đó, các tiêu chí chung bao gồm:

• Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng và Nhà nước.
• Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu.
• Tác phong, lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo.
• Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công, kê khai tài sản, công khai thu nhập.
• Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Các bước đánh giá, xếp loại viên chức cũng có một số khác biệt tùy thuộc vào vị trí công việc của viên chức.

• Xem thêm : Thông tư 04/2015/TT-BCA về giấy tờ nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú

  Với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu:

  • Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
  • Bước 2: Tổ chức cuộc họp để nhận xét, đánh giá.
  • Bước 3: Lấy ý kiến cấp ủy đảng đơn vị.
  • Bước 4: Xem xét và quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng.

• Với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
  • Bước 2: Tổ chức cuộc họp để nhận xét, đánh giá.
  • Bước 3: Xem xét và quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng.

Cấp có thẩm quyền sẽ đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và công bố kết quả đánh giá trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác.

Viên chức được đánh giá bao nhiêu lần/năm?

Theo quy định trong Luật Viên chức năm 2019, viên chức sẽ được đánh giá hàng năm, khi thay đổi vị trí việc làm, và căn cứ vào đặc thù công việc. Viên chức có thể được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần theo yêu cầu công việc.

Trên đây là một số thông tin về phiếu đánh giá, xếp loại viên chức theo Nghị định 90. Nếu có thắc mắc, độc giả có thể liên hệ 1900.6192 để được tư vấn thêm.

Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu