Chào mừng bạn đến với bài viết này! Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng. Đây là một tài liệu quan trọng cho việc quản lý tiền lương trong các tổ chức kinh doanh.
Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng
Trước tiên, hãy cùng tìm hiểu về nội dung của mẫu 02-LĐTL này. Mẫu này bao gồm thông tin về đơn vị, bộ phận và số tiền lương được thanh toán. Nó cũng bao gồm ngày lập biểu, ký tên của người lập biểu, kế toán trưởng và giám đốc.
Bạn đang xem: Mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
Xem thêm : Hướng dẫn lập và trình bày bảng cân đối kế toán năm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC (Phần 9)
Để sử dụng mẫu này, bạn chỉ cần in và điền các thông tin cần thiết vào đúng vị trí đã được quy định trong mẫu. Sau đó, bạn có thể sử dụng mẫu này để thực hiện thanh toán tiền lương cho nhân viên một cách dễ dàng và chính xác.
READ MORE:
Hình thức trả lương
Xem thêm : Biểu mẫu giấy tờ BIDV
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng.
- Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
READ MORE:
Kỳ hạn trả lương
Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc theo thỏa thuận của hai bên. Tuy nhiên, không quá 15 ngày một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo phiếu có thể được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài trong nhiều tháng, tiền lương có thể được tạm ứng hàng tháng dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.
- Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể trả lương đúng thời hạn do lý do bất khả kháng, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương.
Đây là những điểm quan trọng khi sử dụng mẫu 02-LĐTL về bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC. Hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Cám ơn bạn đã đọc!
Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu
