Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là một trong những biểu mẫu quan trọng được sử dụng hàng năm trong các cơ quan đoàn thể công lập. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ cung cấp cho cá nhân cán bộ cơ hội để tự đánh giá và nhìn nhận lại quá trình làm việc của bản thân. Điều này giúp họ thật thành thật đối diện với ưu điểm và khuyết điểm của mình, và từ đó đề xuất những giải pháp để khắc phục tình trạng đó.
Trong môi trường công việc, các cán bộ thường đại diện cho Đảng Cộng sản và do đó, cần phải thể hiện lòng trung thành và trung thực, để xây dựng lòng tin với nhân dân và trung thành với ý tưởng của Đảng và của nhà nước Việt Nam. Bên cạnh đó, khi xem xét bản kiểm điểm cuối năm của Đảng viên, bạn cũng nên xem bản tự nhận xét đánh giá cán bộ.
Bạn đang xem: Bản nhận xét đánh giá cán bộ: Cách tự đánh giá và khắc phục khuyết điểm
Contents
Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì?
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là biểu mẫu giúp cán bộ tự mình đánh giá và nhìn nhận quá trình làm việc của bản thân. Họ cần thành thật đối diện với khuyết điểm cá nhân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng đó.
Mỗi cán bộ và công chức đều phải tự phê bình, nhận xét, và kiểm điểm chính mình trong quá trình công tác, từ việc thực hiện các công việc được giao đến lối sống đạo đức và phẩm chất của mình.
Xem thêm : 6 Mẫu Lời Cảm Ơn Sáng Tạo Nên Sử Dụng Trong Báo Cáo
Vì vậy, mỗi người cán bộ cần phải tự kiểm điểm và đánh giá bản thân để nhìn nhận được những khuyết điểm trong quá trình công tác và tìm ra giải pháp phù hợp nhất để giải quyết công việc một cách thuận lợi và thành công. Đồng thời, việc tự phê bình và đánh giá cán bộ cũng góp phần quan trọng để nâng cao tinh thần và năng lực lãnh đạo và quản lý của cán bộ.
READ MORE:
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ – Cách viết và cấu trúc
Phần một – Thông tin chung
- Tên đảng ủy huyện ủy nằm ở góc trên cùng bên tay trái của mẫu phiếu.
- Tên “Đảng cộng sản Việt Nam” nằm bên phải phía đối diện của tên đảng ủy và bên dưới tên của đảng là ngày tháng năm.
- Tên của mẫu nhận xét đánh giá.
Phần hai – Nội dung chính của biểu mẫu nhận xét đánh giá cán bộ
- Sơ yếu lý lịch của cá nhân cán bộ, bao gồm ưu điểm và khuyết điểm trong quá trình công tác.
- Đánh giá và nhận xét về khả năng và mức độ rèn luyện chung của cá nhân đó.
- Ký tên và xác định thuộc ban thường vụ nào.
Sơ yếu lý lịch của cá nhân cán bộ cần bao gồm các thông tin sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh thư nhân dân hoặc số thẻ căn cước, địa chỉ (bao gồm cả thường trú và hiện tại), ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn (ghi rõ mức độ cao nhất đạt được), ngoại ngữ và tóm tắt quá trình công tác chi tiết.
Khác với các biểu mẫu phê bình tự đánh giá khác như biểu mẫu đánh giá giảng viên, biểu mẫu đánh giá cán bộ công chức hoặc biểu mẫu đánh giá cán bộ quy hoạch, trong bản tự nhận xét đánh giá này, không quan trọng chức vụ của cán bộ, mà yêu cầu thêm tiêu chuẩn về đảng viên và trình độ lý luận chính trị – đây là yếu tố cần thiết và cần phải được nêu ra.
Mục tóm tắt tiến trình công tác của cá nhân cán bộ cần được thu thập và xem xét trong suốt quá trình rèn luyện, để thể hiện thành tích và đạt được trong quá trình đảm nhận công việc và vị trí cán bộ. Điều này cũng sẽ bao gồm các khó khăn và thách thức mà cá nhân cán bộ đã trải qua. Tất cả những điều này sẽ được tổng quan một cách khái quát.
Đạo đức, lối sống được coi là tiêu chí quan trọng thứ hai để đánh giá, và nó phản ánh khả năng rèn luyện và tu dưỡng đạo đức của cá nhân cán bộ. Ở đây, người cán bộ cần có lối sống giản dị, trung thực, không tính toán và luôn điều hướng về phê phán và tự phê. Bên cạnh đó, không thể phủ nhận rằng người có mối quan hệ mật thiết với nhân dân thường là những người giỏi, có tài và có trái tim luôn hướng về dân. Dù họ có chức vụ cao hay không, họ vẫn là công dân, và vì vậy, họ phải đáp ứng được cả hai tiêu chí đánh giá. Điều này sẽ là một tấm gương sáng cho mọi người noi theo, là một tấm gương mà cả xã hội kính nể, và là một người trong gia đình tuân thủ mẫu mực, từ đó gia đình cũng trở thành một gia đình văn hóa.
Xem thêm : Thông tư 200/2014/TT-BTC – Hệ thống tài khoản
Năng lực làm việc là yếu tố cần thiết để trở thành một người cán bộ giỏi. Đạo đức và phẩm chất chính trị là những yếu tố cần thiết để làm nên một người cán bộ tốt, nhưng để trở thành một người cán bộ giỏi có thể lãnh đạo dân chúng, yêu cầu người cán bộ đó có năng lực và tài năng cần thiết để làm việc.
Phần ba – Tổng kết
Trong phần này, cán bộ sẽ đưa ra kết luận chung dựa trên các tiêu chí sau:
- Đảm bảo tiêu chuẩn nhà nước về kỷ luật cán bộ: Đạt đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ năng lực và mức độ uy tín trong tổ chức và cơ quan.
- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Mức độ hoàn thành công việc, hoàn thành xuất sắc, hoàn thành một phần, hoặc hoàn thành nhưng vẫn có lỗi,…
- Triển vọng và khả năng phát triển: Xem xét tiềm năng phát triển và triển vọng trong quá trình làm việc và đảm nhận các vị trí trách nhiệm, công việc trước đó và xem xét những khiển trách và nhắc nhở.
Khi bạn nhận ra những tiêu chí cần thiết và yêu cầu nhiệm vụ của bản thân, bạn sẽ luôn tìm cách để thể hiện vai trò quan trọng của mình và tạo ra cơ hội thăng tiến. Bạn sẽ nhìn nhận việc bổ nhiệm và luân chuyển vị trí mới là một môi trường làm việc năng động và tốt hơn, và sẽ nhận được sự nhắc nhở và xem xét với tên của bạn.
Và cuối cùng, ở góc bên tay phải của mẫu nhận xét đánh giá này, sẽ là nơi để bí thư thủ trưởng ban thường vụ ký tên và đóng dấu.
Mời các bạn tải file tài liệu để xem thêm nội dung chi tiết.
Caption: Đây là một ví dụ về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ.
Nguồn: https://cite.edu.vn
Danh mục: Biểu mẫu
